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关于春秋彩票平台 企业社会责任

春秋彩票平台的目標

  员工是支撑企业的重要因素,是企业的重要合作伙伴。构建正确对待员工、最大限度地发挥其潜能的体制是员工和企业形成良好共荣关系的基础,也是企业持续成长的原动力。春秋彩票平台将通过遵守有关劳动的相关法令,维持并发展公正的雇佣关系,创造能让各类人才展现其个性的環境等措施,把公司建成员工认为有安全保障并值得为之付出的企业。
  隨著事業全球化的推進,春秋彩票平台越來越多地錄用不同國籍的員工,集團母公司春秋彩票平台制作所外籍員工比率不斷增長。爲了具體應對不同國家和地區不同客戶的各種需求,春秋彩票平台在增強接待人員的同時,也努力構建促進全球型人才培養的體制。

主要活動成果與計劃

完成
完成
部分完成
部分完成
未完成
未完成
主要活動成果與計劃
措施 2016年度計劃 2016年度成果 完成度 2017年度計劃
构建各种人才能够充分发挥其能力的良好環境(推进员工的工作和生活管理)
  • 爲員工兼顧工作、育兒和看護提供支持
  • 打造更加靈活的工作方式
  • 導入"兼顧育兒和工作的支持制度"(2016年10月)。
  • 啓動工作方式改革(春秋彩票平台工作?生活?創新)(2016年12月起)
完成
  • 持续爲員工兼顧工作、育兒和看護提供支持
  • 推進工作方式改革(春秋彩票平台工作?生活?創新)
    • ① 意识改革
    • ② 推进更加灵活的工作方式
    • ③ 业务改革
    • ④ 实现健康經營
幫助女性員工做好職業規劃
  • 幫助女性員工做好職業規劃
  • 男性?管理人員的意識改革、職場風氣變革
  • 幫助女性員工做好職業規劃
    • ① 共有169人参加女性领军人物会议
    • ② 共有155人参加面向年轻女性的职业规划讲座(包括集团公司员工)
    • ③ 共485人参加产前休假和产后复工讲座
  • 男性?管理人員的意識改革、職場風氣變革
    • ① 在多个事业所举办多元化研讨会
    • ② 面向拥有女性下属的管理人员举办的管理讲座(在总公司举办的公开讲座),共153人参加,此外,在各事业所也举办了同样的讲座
完成
  • 持续幫助女性員工做好職業規劃
    • ① 春秋彩票平台集團女性活跃度调查
    • ② 促进向经营培训和选拔培训派遣女性员工
    • ③ 女性领军人物会议
    • ④ 面向年轻女性员工的职业规划讲座
    • ⑤ 产前休假和产后复工讲座
  • 繼續推進男性?管理人員的意識改革
    • ① 多元化研讨会
    • ② 面向拥有女性下属管理人员的管理讲座
促进春秋彩票平台集團雇佣残障人士
  • 達到春秋彩票平台制作所法定聘用率
  • 要求全春秋彩票平台集團严格遵守法定聘用率
  • 春秋彩票平台制作所的聘用率达到2.15%,日本国内春秋彩票平台集團的聘用率达到2.25%。7家公司未达到法定聘用率(2016年7月调查)。
  • 举办春秋彩票平台集團残障人士招聘会
  • 舉辦聘用殘障人士的學習會
  • 與就業過渡援助合作,舉辦殘障人士招聘會
完成
  • 成立特殊分公司,擴大就業。
  • 督促未達到新的法定聘用率的公司盡快采取措施
  • 举办春秋彩票平台集團残障人士招聘会

推進勞動安全衛生

推進勞動安全衛生
措施 2016年度計劃 2016年度成果 完成度 2017年度計劃
通過在全球推進安全衛生管理提高整個集團的安全衛生管理水平
  • 繼續確認並運用集團共通的安全衛生最低標准
  • 通過優秀案例和災害案例,實施災害預防措施
  • 在日本國內采取有效措施,應對法律修訂帶來的變化
  • 在集團安全衛生研究發表會上共享優秀案例和安全衛生知識
  • 根據法律、法規開展工作壓力檢查
部分完成
  • 通過優秀案例和災害案例持續實施災害預防措施
  • 通過全球安全統計,掌握安全狀況
  • 通过有效运用集团工作压力检查的分析结果,推动改进工作岗位環境的活动
  • 導入停職者複職支持制度
健康經營
  • 整理和完善2017年度具體實施的措施
  • 取得健康經營优良法人2017(white500)认定
完成
  • 推进工作方式改革以及与健康保险工会共同开展的协作健康活动,强化健康經營措施

共同成長的全球型人力資源戰略

共同成長的全球型人力資源戰略
措施 2016年度計劃 2016年度成果 完成度 2017年度計劃
對青年至老年的各個年齡層員工進行針對其職業生涯的職業培訓
  • 660名新工員參加職業生涯培訓
  • 800人參加針對新晉升爲主任的春秋彩票平台職業生涯開發研討會
  • 500人參加人生規劃培訓①在線學習、②講座(50歲,非固定月薪人員)、③人生規劃說明會(58歲,全體人員)
  • 660名新工員參加職業生涯培訓
  • 832人參加針對新晉升爲主任的春秋彩票平台職業生涯開發研討會
  • 人生規劃培訓①1808人在線學習網站注冊登陸,6月份開始學習。②講座(50歲,非固定月薪人員)、738人參加。③人生計劃說明會(58歲,全體人員),506人參加。
完成
  • 開展新員工職業生涯培訓(650人)
  • 開展針對新晉升爲主任的春秋彩票平台職業生涯開發研討會(700人)
  • 開展人生計劃培訓
    ①在線學習(1000人)。②講座(50歲,非固定月薪人員700人)。③人生規劃說明會(58歲,全體人員500人)
  • 構建促進職場職業發展規劃開發的機制

实现公平公正的职场環境

春秋彩票平台的探索

  实现公正的录用和任选、公平的评估和待遇是企业对员工应尽的责任和义务,也是企业与优秀人才建立良好关系的重要手段。春秋彩票平台注重"體面勞動(有价值、有尊严的工作)"这一概念并制定了人事战略。體面勞動是国际劳工组织(ILO)活动的主要目标之一,是在国际备受重视的勞動實踐规范。企业期望通过采取符合事业特点的措施,实现體面勞動。

提升多樣性和包容性

春秋彩票平台的探索

  春秋彩票平台认为,建立性别、年龄和价值观多样化的企业環境不仅能为员工提供积极发挥才能的机会,也能获得多角度视点的解决方案,有利于加强企业的竞争力。近年来,相关利益方越来越关心企业的人事策略是否允许灵活工作方式,春秋彩票平台对此也积极采取了措施。同时,春秋彩票平台也在推动设定目标(KPI)以促進女性的職業發展。
  春秋彩票平台根據經營高層的堅定承諾,將多樣性管理經營戰略的一環,加大推進力度,以期春秋彩票平台成爲多樣性人才的潛力能夠充分發揮到經營活動中的企業。

推進勞動安全衛生

春秋彩票平台的探索

  对开展跨国事业活动的企业集团来说,建立安全、健康、卫生的工作環境是集团共同的经营课题,在全球所有工作场所都应实现。在实施上,需要根据各国、各地区的社会情况和职场環境具体应对。
  春秋彩票平台自创业以来,彻底贯彻了勞動安全衛生措施。现在,春秋彩票平台遵循"體面勞動"概念,利用在日本的一线工作環境中所获得的教训和知识经验,推进全球勞動安全衛生体制的完善。

共同成長的全球型人才戰略

春秋彩票平台的探索

  經濟的全球化發展也促進了企業在全球建立事業基地。爲滿足各國各地區的需求,爲顧客提供全球共通的服務,"全球型人才"的培養必不可少。另一方面,發達國家的少子化、高齡化與中等發達國家和新興國家的人口增長對企業的長期雇傭和人事戰略産生著重大的影響。
  春秋彩票平台集團约有34万名员工,在世界各国各地区开展着事业,积极推动着全球型人才战略。春秋彩票平台为培养人财开展多项措施,包括雇用外籍员工、提拔外籍员工担任管理职位,与员工共享和相互理解价值观,开发应对全球商务的人才培养方案。